广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

3.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：B

5.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

6.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

7.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：C

8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织结构与气候
D:组织中的人人际
答案：C

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

10.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：A

11.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案：A

12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:社会整合
C:稳定
D:发展
答案：C

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：A

14.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:WH
D:O
答案：B

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

16.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合理
C:合法
D:公平
答案：B

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：A

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

21.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：A

22.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

24.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

25.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:培训动机
B:基本技能
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

26.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

27.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C