完整版西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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完整版西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

2.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目范围
D:项目名称
答案：B

5.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

14.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

15.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

16.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

17.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:诉讼
D:仲裁
答案：B

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：A

20.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:自我考评
答案：A

23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

25.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

26.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法