历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

2.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：A

3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:选择讲课场地
答案：D

4.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

5.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

6.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:创新素质
C:能力素质
D:行为素质
答案：C

7.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:技术创新
D:各类岗位责任制
答案：C

8.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:书面
C:委托人代理
D:电话
答案：B

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

10.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.45
D:0.75
答案：A

11.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

13.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:补贴
C:薪酬
D:工资
答案：C

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

16.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

18.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

19.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:权责利相结合原则
C:节约性原则
D:适应性原则
答案：B

20.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:员工技能的提高
答案：B

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:平等保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

22.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬预算
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：D

23.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：B

24.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原