2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：B

5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:5日
D:30日
答案：C

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动法律事实
答案：D

8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作过程
答案：B

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

11.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:事业部制
答案：C

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

13.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：B

19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

21.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:通用性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

23.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

25.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

26.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设