云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）.docx

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云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：B

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织效率
答案：A

3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

5.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

6.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：D

7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：B

10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:差异
C:失误
D:误区
答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:25
C:5
D:15
答案：A

14.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:明确性
C:可测性
D:时效性
答案：D

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

20.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:行为分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

25.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚