历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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历年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:不会出现积压等待归档的资料
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资?
D:计时工资
答案：D

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

5.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献?
答案：D

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

8.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的整体素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:应聘者
C:招聘单位
D:医疗部门
答案：C

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

12.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：A

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:专项集体合同
C:综合性集体合同
D:工资协议
答案：D

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:薪酬
C:分配
D:报酬
答案：B

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:8
C:13
D:12
答案：D

21.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

22.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

23.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

24.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

25.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

26.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:三