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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:不能集中评价
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：A

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

11.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

14.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：A

17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

21.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A: