优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:3
D:10
答案：A

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

8.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:补偿式
D:多重式淘汰
答案：C

10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

16.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:学习成果
D:技能成果
答案：C

19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:设计测评表
答案：B

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：C

22.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:预期的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

24.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人