精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:企业
D:部门
答案：B

3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:宽厚误差
答案：D

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

6.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:途径
D:规律或规则
答案：D

7.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:实施培训
D:需求分析
答案：B

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:自我中心效应
D:蝴蝶效应
答案：B

12.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

13.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

14.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

16.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:三年计划
答案：A

17.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:内在要求
D:主要依据
答案：A

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

25.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

26.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:心理测