精心整理江苏省镇江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案.docx

专业精品江苏省镇江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江苏省镇江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45297
C:1/
D:45303
答案：D

3.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比较法
D:比率法
答案：B

4.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

7.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

8.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:处于操作层
答案：C

11.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

13.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:节约性
C:关键性
D:有效性
答案：A

14.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：B

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
答案：D

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

23.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

25.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：A

26.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

27.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部