精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

2.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

3.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:颁发结业证书
D:作问卷调查
答案：A

4.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

5.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

6.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬策略
D:薪酬管理
答案：D

7.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位成本
C:招聘单位评价
D:招聘有效成本
答案：B

8.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:前后对照法
答案：A

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:品质
D:行为
答案：C

11.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:工作成效
C:劳动效率
D:生产效率
答案：C

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

13.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

14.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

15.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:考试单位
C:现场管理者
D:主考官
答案：D

16.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:最终面试
答案：A

17.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:专家
C:咨询师
D:考评师
答案：B

19.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:包括
C:低于
D:高于
答案：D

20.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

21.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：B

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

23.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

24.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：A

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