优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能规划
C:职能分析
D:职能调整
答案：C

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:1/
答案：B

4.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

5.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:性质
D:主体
答案：C

6.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律体系
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

7.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

8.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:信度
C:相关度
D:效度
答案：B

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

15.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职列
C:职系
D:职门
答案：C

18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

19.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

21.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：B

24.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

25.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:任职条件
答案：D

26.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C: