内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：B

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能规划
D:职能分解
答案：B

3.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：B

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员的需求预测
答案：D

6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:非强制性
C:会议性
D:群众性
答案：C

7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:公忠为国的社会责任感
D:以礼待人的和谐精神
答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

12.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：A

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

18.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有独特的核心竞争力
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:竞争对手的人力资源情况
C:劳动力市场的结构
D:企业文化氛围的营造
答案：D

20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

21.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

23.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:误差
D:标准
答案：D

24.法定休假日安排劳动者工作的，支付的