内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费就是培训成本
答案：B

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:访谈法
答案：B

11.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：A

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:有助于提高绩效管理水平
D:使用该方法需要因地制宜
答案：B

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

17.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:要求离职的人员增多
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C