精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：A

2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:目标
C:学习
D:心理
答案：A

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：A

6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：B

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

8.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

9.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：D

14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:300万元
答案：B

15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试指南
C:面试问题
D:面试评估
答案：B

18.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

19.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:适应快
C:选拔准确性高
D:激励性强
答案：A

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

24.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

25.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

26.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

27.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件