精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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精品广西省南宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：A

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:间接指标法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：A

5.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员招聘
D:招募
答案：C

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:年
D:周
答案：C

12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:广泛性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

13.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：B

14.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:分析培训需求
答案：D

15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：B

17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：A

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:找理由推脱加班
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

23.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：A

24.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗