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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：B

2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、真实性
答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

13.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

15.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

21.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：A

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：C

23.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

24.绩效考评工具失常的主要客观