精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

2.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:工伤伤残鉴定
答案：C

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

4.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准离差率
D:标准差
答案：D

7.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:考评
C:战略制定
D:保持
答案：C

9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：B

16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：A

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：A

21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

22.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

24.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

25.考评的()是指评定结果呈负偏态分