优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评目标
B:测评内容
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

5.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

6.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：B

7.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:个别员工
C:多数员工
D:少数员工
答案：C

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

10.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:2年
C:1年
D:半年
答案：C

11.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:比例定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：B

12.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

16.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

17.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:员工访谈
D:现场观察
答案：C

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

19.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

20.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：D

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

22.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

23.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选原则
D:重点原