优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

4.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:60日
C:30日
D:1年
答案：D

5.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：A

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

9.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：D

11.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:1分钟
D:15分钟
答案：B

13.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:函数性原理
答案：D

14.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

17.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

18.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

21.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

22.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

23.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

24.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:行为观察
B:提问法
C:笔试法
D:心得报告
答案：A

25.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:组织
D:权力义务
答案：B

26.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

27.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答