精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误差
C:误区
D:差异
答案：C

2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

6.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

7.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:对比偏差
答案：B

12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

13.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:职责
D:任务
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

15.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：C

18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:事前
C:初始
D:终结
答案：B

20.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

22.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

23.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：A

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:10万元
D:50万元
答案：A

26.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

27.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集