内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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内部培训广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：D

3.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:重复性
C:辅助性
D:技术性
答案：B

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:劳动合同
D:法律规范
答案：C

7.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:结构差异
D:工作差异
答案：B

9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

12.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：B

13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:专业技术人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

15.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:计划概要模块
答案：B

16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作态度
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

21.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

23.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：C

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

26.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:时效性
D:创造性
答案