最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:频次选择法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

2.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:10～30
D:5～15
答案：D

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

6.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：A

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C

8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

11.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：A

14.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：A

15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

17.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:WX
C:WH
D:O
答案：A

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

21.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:平淡
D:麻木
答案：B

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答