优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）.docx

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优选浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:维持目前的工作状况
答案：C

4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:噪声
D:色彩
答案：D

5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:受理
B:仲裁
C:判决
D:调解
答案：D

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:用工单位
答案：D

9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

11.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:招募阶段
答案：C

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:表格式
D:综合式
答案：C

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：A

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

20.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:反馈评价结果的方法
C:沟通技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

23.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
答案：D

24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：B

25.下列选项