优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

3.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:感觉
D:态度
答案：D

5.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:经验性面试
答案：A

7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:模糊量
C:二次量化
D:类别量化
答案：C

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:对比偏差
答案：D

12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目范围
C:课程评估
D:项目名称
答案：A

15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：A

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

22.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

23.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

24.在职培训开发的主要方法不包括（）