优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬战略
答案：D

5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：B

9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

11.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:肖恩
答案：A

15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：A

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：B

18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:25
D:15
答案：A

20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:第一环
D:必要一环
答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

24.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

25.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B