精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：B

3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:终结
D:初始
答案：A

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:课堂培训
C:情景模拟
D:业余自学
答案：A

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：A

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定额
C:劳动定岗
D:产品定额
答案：B

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:企业定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：C

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评方向
答案：C

23.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:9个月
D:12个月
答案：A

24.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

25.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:管理部门和主管领导
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

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