内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

2.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：B

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：C

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

7.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

8.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

9.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:应聘者发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：A

15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

19.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

22.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

24.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

25.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:最低工资标准
D:户籍制度
答案：A

26.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A