历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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历年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

6.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

9.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：B

12.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的人人际
D:组织中的角色
答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

15.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

16.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：B

17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:利润
D:客户投诉
答案：A

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:流程规划
答案：B

20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：A

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

23.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:从众性思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案：C

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:团队
D:企业
答案：A

25.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

26.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

27.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标