2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】.docx

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:组织
答案：B

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织中的人人际
D:组织结构与气候
答案：D

3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:无限创造性
答案：A

6.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：A

9.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

10.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：A

12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:外形接近联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:团体学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

15.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:监理会
D:股东大会
答案：B

16.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:N
D:F
答案：D

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：C

18.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

19.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：A

22.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：A

23.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：B

25.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思