精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

6.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

9.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:数量指标
D:客户指标
答案：D

10.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与战略目标相适应
答案：C

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：A

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：C

15.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:课程设计
C:培训需求
D:应用效果
答案：A

16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:商业性薪酬调查
B:访谈调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

19.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：B

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

22.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

23.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

24.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:防重于治
D:安全第一
答案：D

25.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案