优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

2.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：A

3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:B
D:A
答案：A

4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

7.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

9.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：A

14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:激励
C:调节
D:保障
答案：A

17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构
C:被派遣劳动者
D:劳动合同约定
答案：B

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

20.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:KPI指标的提取
答案：D

21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

22.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：C

23.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

24.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:工艺流程
C:心理素质
D:思维方式
答案：B

25.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平