2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:浮动值
C:标准值
D:附加值
答案：A

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:破损率
D:单位产品的成本
答案：B

5.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:全面性
D:及时性
答案：D

8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：A

10.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

14.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

20.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：A

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:就某一问题充分发表自己的意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：A

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

23.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:明确培训目标
C:提出培训动机
D:培训需求分析
答案：D

24.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:监督
C:保障
D:调节
答案：B

25.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资