优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

2.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：B

3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:强迫
C:严格
D:强制
答案：D

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:不相关
C:正相关
D:负相关
答案：D

8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

9.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

11.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

14.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

17.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

20.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:薪酬福利计划
答案：A

21.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:平衡记分卡
答案：D

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

25.各个薪酬等级工资浮动的幅