历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精选答案.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:绩效考评权重
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

3.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

6.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:管理场
答案：D

10.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:产量定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：B

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:稳定性和现实性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：A

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:主管
答案：A

17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按比例定员
答案：C

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

21.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

23.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：B

24.劳动关系以（）分离为核心。