历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:低；低
D:高；高
答案：D

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:国民生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:3～5
D:15～30
答案：D

6.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:四月
D:二月
答案：A

7.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:工作内容
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段?
D:正式调研阶段
答案：D

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：A

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：A

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

17.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：B

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:行政手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：A

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

23.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:公平性
D:多维性
答案：C

24.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

25.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）