历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案下载.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

2.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

3.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

5.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:录用
D:评估
答案：A

6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

8.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

9.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:零基定员法
答案：C

10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：B

14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

17.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优比例
D:最优战略
答案：D

18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：A

20.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

21.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

23.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:人和物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:物与物的关系
答案：A

24.()是指由工作性质和特