内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:行为方式
C:对培训的满意度
D:工作态度
答案：A

2.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵制度
答案：D

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:敏感性训练
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：A

5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:警告对方，要他尊重他人
答案：C

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:标准
C:效标
D:成果
答案：C

9.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:管子
D:荀子
答案：D

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:特许经营
D:分包
答案：A

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:全员培训
D:在岗培训
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:客体
C:主体
D:性质
答案：D

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

17.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

18.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：B

21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

22.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求失衡
答案：C

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:相关分析