精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：A

2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训管理委员会
答案：A

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

4.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:企业战略目标
D:工作绩效
答案：A

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:灰色预测模型法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：A

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

8.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：B

9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

10.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:显著性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

13.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:劳动生产率提高
D:总需求不足
答案：D

14.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

16.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入'
C:奖励
D:报酬
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

23.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:礼
D:态
答案：A

24.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

25.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

26.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

27.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是