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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:主观心理感受
答案：D

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

5.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:选择或定向阶段
C:融合阶段
D:试验和探索阶段
答案：B

6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:信度
D:效度
答案：C

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

9.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：B

10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:60
D:101
答案：B

11.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

15.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:客户指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：B

16.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：A

20.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:10人
D:5人
答案：C

22.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

24.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面