精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:任务调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

2.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

3.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

5.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:方法
D:结果
答案：B

6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作方式
D:工作行为
答案：A

7.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：B

9.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“会”
D:“创”
答案：C

11.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:个别智力测评
D:文书能力测评
答案：C

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:泰勒
D:法约尔
答案：A

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:感情效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：B

17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:员工代表
答案：D

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:可以分为定置和定性两大类
答案：C

22.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

24.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

25.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

26.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:强制
C:必需
D:严格
答案：B

27.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价