精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.15
D:0.05
答案：C

2.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

3.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

6.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

7.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

8.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

12.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：A

13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：B

16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：C

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：A

22.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

23.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

24.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型