精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：C

2.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:工资档次
D:浮动幅度
答案：A

6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
答案：B

7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

8.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:素质性效标
C:特征性效标
D:效果性效标
答案：C

9.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:心理激励
C:目标激励
D:培训激励
答案：A

11.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:临时提升
C:设立副职
D:替补训练
答案：A

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:基础能力
D:薪点
答案：D

13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的预期收益递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:互动公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：A

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:落后标准
D:基本标准
答案：D

18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作产出
C:工作效率
D:组织气氛
答案：B

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

21.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程目标
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:现实的
D:具体的
答案：B

23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

25.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

26.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业