精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

2.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

3.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

4.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

5.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：A

6.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息接收
C:信息传输
D:信息处理
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

10.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：A

11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

12.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

14.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

15.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:5
C:11
D:17
答案：B

17.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

18.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
答案：C

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

20.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

21.培训服务制度条款需明确的