历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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历年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：B

2.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程时间长度
B:资料的结构
C:教学顺序和活动
D:课程目标和内容
答案：A

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

5.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标向
D:标准
答案：B

7.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:因人设岗
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：B

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：A

9.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估时需要大量的事实与数据
D:不会给受训者造成太大压力
答案：C

10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

13.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:职位
C:事
D:人
答案：C

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

16.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

18.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：B

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

22.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

23.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

24.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

25.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

26.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:5个
D:40个
答案：B

27.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:行为过程