精编江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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精编江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:16PF
D:M12TI
答案：B

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

3.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

5.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

7.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

9.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:想办法解决困难
C:离开企业
D:不给上司添乱
答案：B

10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：B

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:相似联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：B

12.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬的合法性分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

13.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第四层
D:第一层
答案：A

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:群体性
答案：A

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:U
D:Y
答案：A

18.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:30人
D:200人
答案：D

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

22.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

23.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：B

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

25.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:无论远近，一定找回
答案：D

26.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

27.(2015年5月)（）不属于