历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：B

2.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：B

4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：A

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

6.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：A

7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训结果
D:培训过程
答案：A

8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:调解达成协议
答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型
答案：D

13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

17.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:员工健康检查费用
D:工伤保险费
答案：B

18.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员配备计划
答案：B

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:判决
答案：A

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

24.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

25.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、