历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

7.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:知识培训
C:思维培
D:技能培训
答案：A

8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:有点烦，但还能够忍受
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:人尽其才
D:能位匹配
答案：A

13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

14.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：B

18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

20.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:工作绩效
答案：D

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：B

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:警告对方，要他尊重他人
答案：C

26.用人单位自用工之日起超过一