历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:访谈
D:观察法
答案：B

2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：A

4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

6.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

9.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：B

10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业投资者的需要
答案：C

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

14.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

18.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

21.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

22.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

24.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:①②③
D:②③④
答案：A

25.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高