历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：B

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:财产租赁和转让所得
D:偶然所得
答案：B

6.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

7.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

17.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

18.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训前期评估
C:培训效果评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:找理由推脱加班
答案：B

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

23.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

24.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训